江城用工缺口仍有近3万人，高级技工月薪达万元——二季度企业用工报告出炉---招生信息-安徽芜湖技师学院

江城用工缺口仍有近3万人，高级技工月薪达万元

——二季度企业用工报告出炉

据7月16日《大江晚报》援引的芜湖市劳动和社会保障局“2011年二季度企业用工情况报告”指出，今年开始，芜湖的很多企业一度陷入“用工荒”。如今半年时间过去，市场人才缺口仍然不容忽视，但相较之前供需矛盾有所缓解。

高级技工月薪达万元

截至2011年6月，人社局共调查了企业1242家，用工缺口29825人，比第一季度减少12143人，供需矛盾有所缓解。

缺工行业分布主要集中在制衣制鞋、机械制造、电子电器、食品制造等行业，其中制衣制鞋业缺工最为明显，缺口达9145人，占缺工总数的31.8%。从工种来看，普工的需求量仍然最大，与第一季度情况相同。

报告还公布了芜湖企业员工的薪酬情况。与前三个月相比，现在技工和管理岗位月工资均有上涨。普工岗位月工资为1000-3000元；技工岗位月工资为1000-10000元，其中高级技工月工资为1800-10000元，上限比第一季度翻了一番。行政管理岗位月工资为1800元以上，高级岗位甚至达到2000-20000元，上限也较之前涨了100%。

季节性用工短缺显现

对于缺工的原因，人社局也进行了分析，主要还是供需间存在断层。近年来，芜湖企业数量、规模增速快，用工量激增。以芜湖县工业园区为例，现发展步入快车道，随着浙江卧龙集团、德力西电气有限公司等大型企业的落户投产，在提供大量岗位的同时，也凸显了技工、操作工短缺的矛盾。再加上部分企业设定年龄限制，招工对象主要集中在35岁以下，增加了招聘难度。

另外，季节性用工短缺也已初步显现。由于农村农忙、就业转失业人员夏季求职愿望不强等因素影响，进入市场求职的人员相对减少。同时，创业政策的优惠，也吸引分流了部分劳动力。

内外兼顾解决用工矛盾

针对目前的状况，人社局也出台了多项措施，促进企业招工。据悉，芜湖市先后组织了九支招工小分队，开展赴外招工和驻点招工，通过对接外地民办职介机构，组织岗位对接、开展技能培训等措施，促进皖北、湖北、云贵等地农民工来芜就业。

同时增强产业规划，提升用工效果。从招商源头上规划好引进企业类型，限制引进附加值低、耗能高、劳动密集型的企业。对用工不规范、员工流失量大的企业实施依法制约，而对用工稳定性高、人资管理规范的企业提供重点用工服务。

另外，政府还加快了工业园区的配套设施建设。具体措施包括延长公共交通运行时间，保证夜班人员的需求；合理规划园区内百货超市、早点商铺、卫生室、幼儿园等生活设置，帮助企业以优良的就业环境吸引人才。